İş hukuku
İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan alacak ve tazminat davaları, işe iade süreçleri ve zorunlu arabuluculuk aşaması. Çalışan annelerin doğum, analık izni ve emzirme haklarına ilişkin uyuşmazlıklar da bu alanda yer alır.
İşçilik alacağı ve işe iade davalarının çoğunda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Alacakların zamanaşımı süreleri ve işe iadede başvuru süresi kısa olduğu için iş sözleşmesi sona erdiğinde belgelerin saklanması önemlidir.
Bu alanda takip edilen işler
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı
- Ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları
- Yıllık ücretli izin alacağı
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat
- Kötüniyet, sendikal ve eşit davranma borcuna aykırılık tazminatları
- İş arama izni ücreti ve yüzdelerin ödenmesi
- İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmadığında iş görmekten kaçınma
- Doğum ve analık izninden doğan haklar, iş yerinde kreş ve emzirme odası
- Zorunlu arabuluculuk sürecinin takibi
Süreç nasıl ilerler?
- Belgelerin toplanmasıİş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi ve yazışmalar bir araya getirilir.
- Alacakların hesaplanmasıKıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin alacakları belgelere göre hesaplanır.
- Zorunlu arabuluculukArabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanırsa süreç burada sona erer.
- İş mahkemesinde davaAnlaşma olmazsa dava açılır; tanık ve bilirkişi aşamaları takip edilir.
Sık sorulan sorular
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermiş olması gerekir.
Kadın çalışan, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Doğum sonrası haklar ise somut duruma göre değerlendirilir.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir.
